První kapitola obsahuje zákoník práce, který upravuje převážnou část českého individuálního pracovního práva.
Druhá kapitola obsahuje mzdové a platové předpisy a třetí kapitola obsahuje zákon o zaměstnanosti, který upravuje zabezpečování státní
politiky zaměstnanosti, jejímž cílem je dosažení plné zaměstnanosti a ochrana proti nezaměstnanosti.
Obsahem čtvrté kapitoly je sociální zabezpečení, důchodové a nemocenské pojištění. Sociální zabezpečení je v Česku hlavním nástrojem sociální politiky
sloužící k naplnění jejích cílů. Z hlediska jednotlivce pak umožňuje předcházení, zmírňování a vyrovnávání se s nepříznivými sociálními situacemi. Systém sociálního zabezpečení v ČR tvoří nemocenské, důchodové a zdravotní pojištění, státní politika
nezaměstnanosti a systém dávek sociální podpory.
Nově jsme přidali zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Je to jedno samostatné podání, kterým jako zaměstnavatelé každý měsíc plníte své zákonné povinnosti – sdělujete hlášené údaje
České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ), Ministerstvu práce a sociálních věcí, Finanční správě, Českému statistickému úřadu a Úřadu práce. Prostřednictvím JMH zajistíte, že bude vše potřebné nahlášeno tam, kde má být.
Zdravotní
pojištění v České republice je nedaňová povinná platba, která je součástí jednoho ze tří pilířů sociálního zabezpečení vedle státní sociální podpory a sociální pomoci. Zdravotní pojištění slouží pro případ nemoci, kdy se pojištěnci hradí potřebná zdravotní
péče v rozsahu stanoveném zákonem. Je postaveno na principu povinné přerozdělovací platby odvedené z výše příjmu, principu svobodné volby zdravotní pojišťovny a principu povinnosti být pojištěn. Nemocenské pojištění má pojistit krátkodobé následky při dočasné pracovní
neschopnosti.
